昊斯特科技遷入科技園、組建新團隊已3年有余，從一開始的彼此陌生，到逐漸的進入角色，融入團隊，每日工作，和公司一起呼吸一起成長，同歡喜共榮譽，仿佛每個人都已經和公司連為一體了。
由于公司的規(guī)模不斷壯大，在全體團隊的討論之后，終于決定公司進行搬遷，以滿足新形勢下的公司發(fā)展。此次喬遷又實在有別于普通的辦公場所調整，因為我們來到的新區(qū)群興路30號是真正擁有辦公區(qū)和廠房的綜合辦公基地，它不僅滿足了空間上的需求，還整合了之前的生產、儲存、辦公“三方割據”的局面，真正實現了統(tǒng)一、高效的辦公條件。
喬遷一詞，出自《詩·小雅·伐木》，原句為“出自幽谷，遷于喬木”，意思是從深谷中遷到高樹上，所以后世把喬遷常常比喻為地位的升高。那么放到昊斯特實在是太合適不過，矗立在群興路30號的標準廠房，穩(wěn)重渾厚，表示公司穩(wěn)步扎實的前進，大樓周圍天高地闊，更是象征昊斯特前景廣闊，無限伸展，工廠區(qū)域優(yōu)質的綠化，代表著公司環(huán)保、節(jié)能的高科技意識。
作為公司的總經理，除了為公司的喬遷歡欣鼓舞外，還需要做些什么呢？我想一個是要帶頭維護昊斯特公司的理念，建立起昊斯特人的形象，另一個是在公司這個越來越好的平臺上，更加有效的工作，達到團隊和公司的共同發(fā)展。因為當我們每個人從加入昊斯特的那一天起，我們的職業(yè)發(fā)展和收獲就已經和公司緊緊連在一起了，公司發(fā)展的好，我們自然就有更多成長的機會和收獲，而我們做的好，也能促進和保證公司更好的穩(wěn)步大步的向前走。
敬業(yè)、協(xié)作、創(chuàng)新是昊斯特的企業(yè)文化，已經植入于公司的組織行為和員工的工作行為中。敬業(yè)是基礎，體現了昊斯特人對待職業(yè)和日常工作的態(tài)度；協(xié)作是工作方法，更是工作能夠實現和超越目標的保證，要知道，我們不是一個人，而是一個團隊在工作，每個在前線拼命的我，后方一定有公司，有同事的支持；而創(chuàng)新，不僅是公司在處于日益激烈的市場競爭中，能保持不斷發(fā)展，向國際化、專業(yè)化的目標邁進的保障，也是員工個人能力不斷提升，職業(yè)不斷發(fā)展的保障。
再次拉回到本次的喬遷之喜，在這里衷心感謝社會各界朋友，幫昊斯特提供更好的工作環(huán)境，感謝公司同事們的辛勤付出，感謝所有同事的積極配合，讓我們一起順利的完成了喬遷的工作。些許未盡人意之處，相信必能改善，達到滿意。
昨夜斗已回北，今朝歲更起東，讓我們以此次喬遷為契機，攜手進步，共創(chuàng)輝煌。
